专业精深是我们在Nexperia工作的核心。这也是公司的核心价值观之一,将影响所有员工的职业发展之路。Nexperia凭借其良好的专业技能打造全球规划及方案,并为你提供明确的职位晋升及职业发展机会。作为Nexperia团队的一员,你将获得个人综合能力的提升,或是在技术、职能以及领导力方面获得突破。无论你在公司担任什么职位,我们都鼓励你不断向前发展,享受所做的工作。

以下计划将为你指明职业发展方向,让你能与公司一同成长:职业阶梯、领导力计划、人才计划和培训。

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职业阶梯

我们对致力于在技术和项目管理领域有所发展的员工给予高度重视。这些都是Nexperia内部的重要职位,没有设置直接下属,将代替传统的管理职位。我们提供三种职业阶梯,帮助不同专业领域的员工走上职业发展之路:

1. 技术职业阶梯
2. 项目管理阶梯
重点关注项目执行成效、创新、创造力和专业知识,强调此类职位在Nexperia内部的重要地位。
3. 管理阶梯

 

领导力计划

Nexperia拥有一套成熟的领导力计划,可帮助公司内部经理和新任领导加速其职业发展进程。如何统一思想、领导成员,以及进行自我领导是此类持续学习专项计划的重点。将会有小型团体受邀参与短期课程。参与人员将在此学习如何提升个人能力,培养个人优势,以满足企业发展所需。各项计划都经过专门设计,旨在通过反思、行动领导力和应用三大模块,培养高级管理人才应具备的宝贵品质,即个人领导力,自我领导、领导他人,以及领导业务。

人才计划

Nexperia人才计划旨在教授参与人员建立联系。参与人员将学习如何与自己、公司、实用的网络、思考方法和机遇,以及个人在公司内部的发展前景建立联系。该计划将帮助富有才干且理想远大的Nexperia团队成员发掘他们的潜能,找到前进的动力,并设定发展目标。在22周的时间里,参与人员将从更广泛的视角审视他们的工作。结束之时,他们将收获宝贵的知识和经验,以实际运用于他们在Nexperia内部的职业发展。

培训

在‘高效企业’工作离不开运用恰当的辅助工具,对于Nexperia团队的所有成员而言,知识是最重要的工具。我们尽一切努力,确保你能免费获得适用于当前职位和未来发展的实用专业知识。我们会举办网络研讨会,并根据实际需求组织培训,开设课程,从而帮助成员在各自的领域有所发展。此外,我们还鼓励成员调动各类可用资源完成技能培训、综合培训和能力拓展,包括项目管理、沟通协商和演讲展示。