报酬与表彰

我们是一家迅速发展的企业,所获的成就源于员工的付出,我们认为出色的工作应该得到嘉奖。我们希望不仅要对杰出的员工表达感谢之情,还应制定公开面向所有成员的统一透明政策。因此,我们制定了报酬与表彰政策,以确保所有做出过杰出贡献的员工都能获得表彰。

简单来说:我们将对表现杰出、积极主动、超额完成任务,并对公司发展做出突出贡献的成员给予极具意义的报酬。

Nexperia团队成员的福利

我们努力吸引并聘用优秀的候选人加入Nexperia。具体体现在我们提供的极具竞争力的薪酬和各项福利待遇。我们的所有工作场所均具备舒适的工作环境,我们的各项福利待遇可帮助成员实现工作与生活的良好平衡。具体的福利待遇会因区域而异,可能包括:

  • 有竞争力的薪酬
  • 年度奖励计划 - 与公司绩效挂钩的额外薪酬
  • 销售奖励计划
  • 集体医疗保险优惠计划
  • 养老金计划
  • 交通补助
  • 年假/带薪休假
  • 长期服务奖
  • 员工援助计划(包括平衡工作与家庭、管理生活变故、育儿)

我们还提供在职员工推荐计划,协助Nexperia团队吸引新成员。在该计划中,你每向招聘人员成功推荐一名新员工,都会获得相应奖励。

全球化企业

Nexperia的业务遍布全球,并营造出以知识共享和多元包容为基础的全球文化。为帮助内部人员了解我们如何在不同地点经营业务,我们提供机会让内部成员前往Nexperia位于其他国家或地区的办公地点,体验不同的工作环境。待返回之后,他们将能更全面地了解公司,以更广泛的视角审视自己的工作,同时获得专业提升和个人成长。

平衡工作与生活

我们明白除工作之外,你还需要负担个人生活,履行个人义务,实现两者的平衡非常重要。在Nexperia,你可以申请弹性工作制和育儿假。你可以告知经理你的个人需求,沟通你的首选工作方式,我们将针对你的具体情况尽力协调,找到双方均可接受的解决方案。

Nexperia 2018年技术论坛

Nexperia技术论坛

每年Nexperia都会组织Nexperia技术论坛,邀请来自世界各地的工程师参加旨在创建、加强和改进Nexperia的技术流程。 最佳和最有价值的演讲将获得最佳论文奖,包括经济奖励。