加入我们的企业意味着成为我们团队的一员。作为Nexperia团队不可或缺的一员,同时也是我们全球雇员网络的组成部分,你不仅能获得全球同事的支持,还能在他们的高标准,高要求下持续进步。齐心协力,以热情饱满的态度高效地完成工作是Nexperia团队成员的目标。鼓励与协作是我们的企业文化,我们同时还认识到彼此倾听能助我们收获成功的果实。

我们与客户、合作伙伴和当地社区密切合作。并在此基础上,凭借我们的专业技能与勤奋努力,提高自身的能力,从而实现甚至超越了预期目标。我们依靠自身坚持不懈的努力将公司打造成全球知名企业,我们为此自豪不已。而在此过程中,团队合作发挥着至关重要的作用,11,000名成员团结一致,组成Nexperia团队。

#lifeatNexperia

 

绩效管理

Nexperia十分重视绩效,我们根据Nexperia团队成员对公司业绩的贡献给予奖励。们利用先进的我绩效管理体系,通过将个人的发展目标及优先事项与Nexperia战略相结合的方式,实现绩效管理。在这里,你的个人成就,即你对工作的努力付出以及不断晋升的职位,与公司的成功息息相关。绩效管理基于工作中的里程碑事件,通过规划发展评估三大板块绘制你的职业发展轨迹,从而将你的个人贡献与公司的总体目标联系在一起。该管理方法快捷高效且富有成效,有助于拓展你的专业技能与特长,帮助你获得职业发展。

你的意见至关重要

Nexperia十分注重倾听。我们倾听市场反馈,满足客户需求,帮助他们在各自的行业取得成功。但在此之前,我们会倾听员工的需求和意见。相互支持、彼此鼓励、共同成长和学习是Nexperia团队的文化。我们提供多个渠道,便于你将自己的想法告诉我们,无论是何主题,我们都愿意聆听。

如果你有质量或安全相关的建议,可直接告知你的直线经理或团队的其他成员。如果你希望提供改进建议,我们随时欢迎。我们会定期开展内部调查,以期清楚获知你对公司的整体印象。你的心声对Nexperia而言十分重要,希望你能积极参与,大胆发言。只有明确改进方向,才可能获得发展,我们期待你的宝贵建议。