丰厚的薪资只是一项基础条件，因为我们知道您可能会考虑其他选择。Nexperia坚持选用尖端人才，这意味着我们非常重视投资您的未来。我们提供了一系列资源和服务，以便在您寻找最佳职业选择时成为对您最具吸引力的雇主。

TeamNexperia成员的福利

我们努力吸引并聘用优秀的候选人加入Nexperia。具体体现在我们提供的极具竞争力的薪酬和各项福利待遇。我们的所有工作场所均具备舒适的工作环境，我们的各项福利待遇可帮助成员实现工作与生活的良好平衡。具体的福利待遇会因区域而异，可能包括：

• 有竞争力的薪酬
• 年度奖励计划 - 与公司绩效挂钩的额外薪酬
• 销售奖励计划
• 集体医疗保险优惠计划
• 养老金计划
• 交通补助
• 带薪年假
• 长期服务奖
• 员工援助计划（包括平衡工作与家庭、管理生活变故、育儿）

我们还提供推荐计划适用于协助TeamNexperia吸引新成员的在职员工。在该计划中，您每向招聘人员成功推荐一名新员工，都将获得相应奖励。

我们明白除工作之外，您还需要负担个人生活，履行个人义务，实现两者的平衡，非常重要。在Nexperia，您可以申请弹性工作制和育儿假。您可以告知经理您的个人需求，与其沟通您的首选工作方式，我们将针对您的具体情况，尽力协调，找到双方均可接受的解决方案。

绩效管理

Nexperia十分重视绩效，我们根据TeamNexperia成员对公司业绩的贡献给予奖励。我们利用先进的绩效管理体系，通过将个人的发展目标及优先事项与Nexperia战略相结合的方式，实现绩效管理。在这里，您的个人成就，即您对工作的努力付出以及不断晋升的职位，与公司的成功息息相关。绩效管理基于工作中的里程碑事件，通过规划、发展和评估三大板块绘制您的职业发展轨迹，从而将您的个人贡献与公司的总体目标联系在一起。该管理方法快捷高效且富有成效，有助于拓展您的专业技能与特长，帮助您获得职业发展。